Trường hợp Công ty ký hợp đồng môi giới với một cá nhân để cá nhân này làm trung gian giới thiệu khách hàng cho Công ty. Phí hoa hồng này được theo dõi riêng biệt đối với từng hợp đồng dịch vụ Công ty cung cấp, thì khi tính thuế Công ty hạch toán chi phí môi giới này vào loại chi phí nào?
Một số sự khác biệt giữa 02 loại hợp đồng
(Ví dụ: Dịch vụ kế toán liên quan đến Pháp luật kế toán)
Bắt buộc thực hiện nghĩa vụ liên quan về bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN,…)
Về nghĩa vụ thuế tham khảo tại newsletter dưới đây
Hồ sơ hợp đồng dịch vụ ký với cá nhân người Việt Nam
Tuy nhiên, do vấn đề này không rõ ràng nên công ty có thể tham khảo tới cơ quan quản lý tại địa phương.
Biên soạn: Đỗ Thị Thúy Hường – Tư vấn viên
%PDF-1.5 %âãÏÓ 3 0 obj << /Type /Page /Parent 2 0 R /Resources << /ProcSet [/PDF /Text ] /Font << /F1 6 0 R /F2 9 0 R /F3 12 0 R /F4 15 0 R /F5 18 0 R /F6 21 0 R >> >> /MediaBox [0 0 612 792] /Contents 4 0 R >> endobj 4 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 5548 >> stream x^Í]ÍŽ,·uÞÏS̲;ÈtøW¬*gÐÀt÷4” ,äÂe!)ö• h;R=@ž AÞÇÎ.ËÀpeí´L´É"@xÿY¬fk¢‚úNW±¾:<<<
Pháp luật và quy định liên quan đến hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân: Các quy định pháp luật và quy định có liên quan đến hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân.
Trong việc ký kết và thực hiện hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân, có một số quy định pháp luật và quy định có liên quan. Dưới đây là một số quy định pháp luật và quy định quan trọng liên quan đến hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân:
Luật lao động: Luật lao động quy định các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm cả việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động. Trong trường hợp hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân, các quy định liên quan đến lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ phép và các quyền khác của nhân viên bảo vệ sẽ phải tuân thủ theo quy định của Luật lao động.
Luật hợp đồng: Luật hợp đồng quy định các quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc ký kết và thực hiện hợp đồng. Điều này bao gồm các quy định về sự chấp thuận, thay đổi, chấm dứt, và trách nhiệm của các bên trong hợp đồng. Các điều khoản trong hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân nên tuân thủ quy định của Luật hợp đồng.
Quy định về an ninh, trật tự công cộng và an toàn lao động: Các quy định về an ninh, trật tự công cộng và an toàn lao động cũng có liên quan đến hoạt động bảo vệ cá nhân. Các quy định này đảm bảo rằng hoạt động bảo vệ được thực hiện một cách an toàn, bảo vệ được sự an ninh và trật tự tại nơi làm việc và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
Quy định về bảo mật thông tin: Trong trường hợp dịch vụ bảo vệ cá nhân liên quan đến bảo vệ thông tin quan trọng, các quy định về bảo mật thông tin cũng có thể áp dụng. Điều này đảm bảo rằng thông tin được bảo vệ và không bị rò rỉ hoặc lợi dụng một cách trái phép.
Ngoài ra, còn có thể có các quy định cụ thể khác liên quan đến hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân, như quy định của cơ quan quản lý nhà nước về dịch vụ bảo vệ, quy định của tổ chức đang sử dụng dịch vụ, hoặc các quy định khác có liên quan đến lĩnh vực bảo vệ cá nhân. Để đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và quy định, các bên nên tham khảo và nắm rõ các quy định cụ thể áp dụng trong lĩnh vực của mình.
Quyền và nghĩa vụ của bên thuê và bên được thuê trong hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân: Rõ ràng vai trò và trách nhiệm của từng bên.
Trong hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân, bên thuê (khách hàng) và bên được thuê (nhà cung cấp dịch vụ bảo vệ) có vai trò và trách nhiệm riêng. Dưới đây là một số quyền và nghĩa vụ của cả hai bên:
Quyền yêu cầu dịch vụ bảo vệ chất lượng, đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Quyền yêu cầu bên được thuê cung cấp đủ lượng nhân viên bảo vệ và thiết bị cần thiết để đảm bảo an ninh.
Đóng tiền theo thỏa thuận và đúng hạn.
Cung cấp thông tin và hỗ trợ cho bên được thuê để thực hiện công việc bảo vệ.
Tuân thủ các quy định, quy tắc, và hướng dẫn của bên được thuê liên quan đến an ninh và sự an toàn.
Bên được thuê (nhà cung cấp dịch vụ bảo vệ):
Quyền nhận thanh toán công việc bảo vệ theo hợp đồng.
Quyền yêu cầu thông tin và tài liệu cần thiết từ bên thuê để thực hiện công việc bảo vệ.
Cung cấp nhân viên bảo vệ có đủ trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Tuân thủ các quy định, quy tắc, và hướng dẫn của bên thuê liên quan đến an ninh và sự an toàn.
Bảo mật thông tin và không tiết lộ cho bên thứ ba.
Đảm bảo tính chuyên nghiệp và tận tụy trong việc thực hiện nhiệm vụ bảo vệ.
Các quyền và nghĩa vụ này giúp định rõ vai trò và trách nhiệm của từng bên, đảm bảo sự hiểu rõ và tương đồng trong quá trình thực hiện hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân.
Thay đổi và điều chỉnh hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân: Các quy định về thay đổi và điều chỉnh hợp đồng trong quá trình thực hiện.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân, có thể xảy ra nhu cầu thay đổi và điều chỉnh để phù hợp với các tình huống thay đổi hoặc nhu cầu mới. Dưới đây là một số quy định phổ biến liên quan đến thay đổi và điều chỉnh hợp đồng:
Điều khoản về thay đổi và điều chỉnh: Hợp đồng nên chứa một điều khoản cụ thể về quyền và quy trình thay đổi và điều chỉnh hợp đồng. Điều khoản này quy định quyền của các bên để yêu cầu thay đổi và quy trình cần tuân thủ để thực hiện điều chỉnh.
Thông báo về thay đổi: Thông báo về thay đổi và điều chỉnh hợp đồng cần được gửi bằng văn bản và thông qua các kênh truyền thông chính thức. Thông báo này nên ghi rõ các yêu cầu thay đổi, nguyên nhân và thời hạn áp dụng.
Sự đồng ý của các bên: Thay đổi và điều chỉnh hợp đồng cần được sự đồng ý của cả hai bên. Điều này thường được thể hiện qua việc ký vào các bản thay đổi hoặc việc cung cấp văn bản chấp thuận từ cả hai bên.
Hiệu lực của thay đổi: Thay đổi và điều chỉnh hợp đồng thường có hiệu lực sau khi các bên đã đồng ý và thực hiện các bước cần thiết để chấp thuận. Ngày hiệu lực của thay đổi cần được xác định rõ trong thông báo và được ghi nhận trong bản thay đổi hợp đồng.
Các quy định pháp lý: Thay đổi và điều chỉnh hợp đồng cần tuân thủ các quy định pháp lý và các quy định của hợp đồng gốc. Việc thay đổi không được vi phạm các quyền và trách nhiệm đã được quy định ban đầu trong hợp đồng.
Quy định về thay đổi và điều chỉnh trong hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân giúp các bên có khả năng thích ứng với những tình huống thay đổi và đảm bảo sự linh hoạt trong quá trình thực hiện hợp đồng.
Thời hạn và điều kiện chấm dứt hợp đồng dịch vụ bảo vệ với cá nhân: Các quy định về thời hạn và điều kiện chấm dứt hợp đồng.
Trong hợp đồng dịch vụ bảo vệ với cá nhân, thời hạn và điều kiện chấm dứt hợp đồng là những quy định quan trọng để xác định thời gian và điều kiện mà hợp đồng có thể được chấm dứt. Dưới đây là một số quy định thông thường:
Thời hạn hợp đồng: Xác định thời gian mà hợp đồng sẽ có hiệu lực, từ ngày bắt đầu đến ngày kết thúc. Thời hạn có thể là cố định (ví dụ: 1 năm) hoặc có thể kéo dài theo thỏa thuận của cả hai bên.
Điều kiện chấm dứt hợp đồng: Quy định các trường hợp mà hợp đồng có thể chấm dứt trước thời hạn hoặc không được gia hạn. Các điều kiện này có thể bao gồm:
Thỏa thuận của cả hai bên: Cả bên thuê và bên được thuê đồng ý chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận bằng văn bản.
Vi phạm điều khoản hợp đồng: Nếu một trong hai bên vi phạm các điều khoản quan trọng trong hợp đồng, bên kia có quyền chấm dứt hợp đồng.
Hoàn thành công việc: Hợp đồng có thể chấm dứt tự động sau khi công việc đã hoàn thành theo yêu cầu.
Thời gian thông báo chấm dứt: Quy định thời gian mà mỗi bên phải thông báo cho bên kia về việc chấm dứt hợp đồng. Thời gian thông báo có thể là một khoảng thời gian cụ thể (ví dụ: 30 ngày) hoặc theo thỏa thuận của hai bên.
Hậu quả của việc chấm dứt: Quy định về hậu quả khi hợp đồng được chấm dứt, bao gồm việc trả lại tài sản, giải quyết các khoản thanh toán còn lại, và các điều khoản khác liên quan đến việc chấm dứt.
Các điều khoản về thời hạn và điều kiện chấm dứt trong hợp đồng dịch vụ bảo vệ cá nhân giúp đảm bảo sự minh bạch và rõ ràng trong việc chấm dứt hợp đồng, đồng thời bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
